问：传奇公会招人最核心的筛选标准是什么？
答：需围绕「团队适配性」展开，重点考察三点：
1.活跃度与时间投入：传奇的核心玩法（如攻城、打宝）依赖成员稳定在线，优先选择日均在线3小时以上、能配合集体行动的玩家。
2.PVP技术门槛：战士需掌握烈火+逐日秒人连招，法师需精通冰火墙卡位，道士需熟练双毒控场。建议通过约战竞技场实测操作。
3.资源分配意识：明确「装备优先主力队，材料共享仓库」的规则，避免因私利引发矛盾。招人时可询问「若爆出裁决，你会如何处理？」测试其大局观。
问：如何快速判断新人是否适合长期发展？
答：采用「3天考核制」，设计分层任务：
-第1天：参与1次行会BOSS战，观察走位与技能衔接；
-第2天：加入小队完成祖玛7层清图，测试抗压与补给管理；
-第3天：参与模拟沙巴克攻城，评估指挥响应速度。
通过录屏复盘操作细节，淘汰划水或单打独斗者。
问：如何处理「高战力但性格孤僻」的玩家？
答：传奇强调团队协作，需平衡战力与社交属性：
1.设立双轨制职位：对独狼型高手赋予「精英打手」称号，负责关键战场突袭，但限制其参与决策；
2.绑定社交任务：要求其每周带新人通关赤月副本2次，强制培养责任感；
3.设置「战神榜」激励：按输出/击杀数据发放专属称号（如「沙城利刃」），满足其成就需求。
问：如何避免招到「混子」玩家？
答：从招募环节建立防混机制：
1.装备审查：要求截图展示主号+英雄装备，检查是否符合作战定位（如法师是否佩戴护身戒）；
2.历史成就验证：提供过往攻城战排名截图或PK胜率统计；
3.设置贡献度门槛：明确每周需上交1000万金币或50张书页，筛选有付出意愿的成员。
问：如何培养新人的「传奇团队基因」？
答：通过四大文化渗透策略：
1.老带新「师徒绑定制」：师父可获得徒弟30%的战利品分成，促进技能传承；
2.战术复盘会：每周分析攻城录像，拆解「双法火墙封门」「道士狗群卡位」等经典战术；
3.装备共济制度：建立行会仓库轮借体系，优先为参与集体活动者发放雷霆级武器；
4.荣誉体系绑定：按贡献度解锁「龙魂指挥官」「玛法守护者」等专属封号，增强归属感。
构建「铁血军团」的核心逻辑
传奇公会的竞争力=30%战力+40%纪律+30%资源链。管理者需像经营家族企业般运作：用严格筛选确保质量，用利益共享维持忠诚，用文化塑造凝聚灵魂。记住——沙巴克城墙是由合格战士的血性与智慧铸就的。
